ليست كل مؤسسة متطورة مؤسسة مبتكرة
تسعى المؤسسات باستمرار إلى تحسين أدائها، وتطوير خدماتها، ورفع كفاءة عملياتها. ومع كل خطوة تطوير، تتعزز القناعة بأنها تسير في الاتجاه الصحيح.

تسعى المؤسسات باستمرار إلى تحسين أدائها، وتطوير خدماتها، ورفع كفاءة عملياتها. ومع كل خطوة تطوير، تتعزز القناعة بأنها تسير في الاتجاه الصحيح.

تخسر المؤسسات قدرتها على الابتكار قبل وقت طويل من أن تدرك ذلك. لا يحدث الأمر عندما تتوقف المشاريع، أو تتراجع الميزانيات، أو تقل الموارد. بل يبدأ في لحظة أكثر هدوءًا… عندما تتوقف عن طرح الأسئلة التي قادتها إلى النجاح في المقام الأول.

استثمرت مؤسسات حول العالم مليارات الدولارات في إنشاء مراكز للابتكار، وإطلاق مختبرات رقمية، واستقطاب الخبراء، وتبني أحدث التقنيات.

غالبًا ما ننظر إلى الخبرة باعتبارها أحد أهم عوامل النجاح. فكلما ازدادت سنوات العمل، زادت القدرة على اتخاذ القرار، وحل المشكلات، وقيادة الفرق.

في عالم الأعمال التقليدي، كانت القوة تُقاس بالحجم. عدد الموظفين، حجم الميزانية، انتشار الفروع، وتعقيد الهيكل التنظيمي كانت كلها مؤشرات على النفوذ والقدرة على المنافسة.

في الواقع، معظم المؤسسات تمتلك من الأفكار أكثر مما تستطيع تنفيذه. وفي كل اجتماع، وورشة عمل، وهاكاثون، وجلسة عصف ذهني، تظهر مقترحات وحلول تحمل إمكانات كبيرة للتطوير والتحسين.
كن أول من يحصل على الجديد..!!
اشترك لتصلك تحديثات الدورات، أدوات التفكير الإبداعي، وكل ما يساعدك لبناء عقلية الابتكار.